会社を引っ張っている社長のみなさん！
毎日現場の指揮から資金繰りまで、本当にお疲れ様です。
日頃、社長さんたちとお話しする中で、かなりの確率で飛び出す「お悩み」があるんです。
それが……「経営者保証（個人保証）」。
「会社がピンチの時も、自分の家を担保に入れて守り抜いてきた。でも、この保証がある限り、死ぬまで肩の荷が下りないよな…」
夜の集まりや、ふとした瞬間にそんな本音を漏らす社長さん、実はとっても多いんです。
でもね、社長、朗報です！
今、国を挙げて「個人保証という日本の悪習、もうやめようぜ！」という歴史的な大改革が進んでいます。その主役になるのが、新しくスタートする「企業価値担保権」という制度。
「毎日忙しくて、新しい法律なんて勉強する暇ないよ！」という社長のために、分かりやすくサクッと解説しちゃいます！
今日本では、社長さんの高齢化がかなり進んでいて、なんと約3割が70代以上。
しかも衝撃的なのが、廃業する会社の約半分が「黒字」だということ！儲かっているのに辞めちゃうんです。
なぜかって？理由はひとつ。
「後継者に、この重い個人保証（借金）まで引き継がせたくないから」です。
国も「これはマズイ！」と大慌て。そこで、これまでの「不動産や社長のハンコ（保証）に頼るお堅い融資」から、「会社の稼ぐ力そのものを応援する融資」へガラッと変えることにしました。その切り札が、今回の新制度なんです。
一言で言うと、「社長個人のハラハラと、会社の評価を完全に切り離せる」ようになります！
日本には、世界に誇れる技術を持つ工場や、地元でずーっと愛されている老舗がたくさんありますよね。
これまでは「目に見えるモノ（不動産）」しか評価されなかったけれど、これからは社長が必死に築いてきた「目に見えない財産（信頼や技術）」を銀行がちゃんと評価して、お金を貸してくれる時代になります！
社長が一番気になるのは、「会社を誰かに譲る時、私の保証はどうなるの？」ってところですよね。
これまでは、会社を譲った「後」に銀行と交渉するのが普通でした。でもこれ、「やっぱり保証は外せません」って言われたら、社長の引退ライフが台無しになっちゃいます。
そこで最新のルールでは、以下のどちらかを「絶対に目指してね！」と国が銀行に強く言っています。
特に2番目の「一括返済」は、新しい制度と相性バツグン！
買い手企業が、あなたの会社の「稼ぐ力」を担保にお金を借りて、そのお金で社長の保証をキレイさっぱり消し去ってくれるんです。
これで社長は、文字通り「身一つ」で、笑顔でハッピーリタイアできちゃいます！(テキストにすると簡単そうですが、実際にはなかなか難しい。。。)
アドバイザーとバトンタッチの話をする時は、「どの方法で進めますか？」と聞いてみてください。標準的なパターンは次の3つです。
| パターン | 特徴 | 安心度 |
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【タイプ1】事前の意向表明型 |
契約前に銀行から「外します」と約束してもらう、一番手堅い方法。 | ⭐⭐⭐ |
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【タイプ2】事後解除型 |
譲渡から2ヶ月以内に外す約束。買い手の実力次第なので、ちょっと注意。 | ⭐ |
| 【タイプ3】一括決済型 | 譲渡の日に借金を全額お返しする。お金のある買い手が行う方法！ | ⭐⭐⭐ |
新制度ができることで、この【タイプ3（一括決済）】がどんどん増えて、社長の安心感もマックスになります！
ただ、新しい制度ができる時は、怪しいお誘いも増えるので注意してください。
「保証も全部引き受けますから、ここにハンコを！」なーんて甘い言葉で近づいてきて、会社の貯金を丸裸にし、保証は外さずに社長を破産させる…なんていう悪質な買い手が、実は社会問題になっています。
「騙されたらどうしよう…」と不安になりますよね。
でも大丈夫！M&A支援機関協会では、悪い業者をブラックリスト化した「特定事業者リスト」を作って目を光らせています。
信頼できるアドバイザーかどうかを見極めるコツは、「中小M&Aガイドライン」をしっかり守って、契約前に大事なリスクをちゃんと説明してくれるか。
そして、厳しい試験や倫理を叩き込まれた「有資格者」のプロに相談することが、会社と社員を守る一番の防衛策です(資格制度が間もなく開始予定です)。
M&Aって、決して「会社を諦めて売る（身売り）」ことだけじゃないんです。
最近では、複数の会社を仲間に入れてグループ化していく企業の方が、売上も利益もグングン伸びているというデータがあります。
国も「もっと強い会社を増やそう！」と、応援のための税金優遇（中堅・中小グループ化税制）をパワーアップさせています。
これからは、個人保証のリスクに怯えることなく、自社の「稼ぐ力」を武器に「もっと仲間を増やして攻めるぞ！」という経営もできちゃう、ワクワクする時代なんです。
M&Aは、会社をさらに強くして、社員の夢を叶えて、地域を元気にするための「最高の経営戦略」です。
新制度という強い追い風に乗って、社長が人生をかけて築いてきた「会社の本当の価値」を、正当に評価してもらいましょう！
そして、個人資産の心配なんて脱ぎ捨てて、晴れやかな気持ちで次の世代へバトンを渡してくださいね。
社長さんが「身一つ」で大成功を収められるよう、最新の知識とまごころを持って全力で伴走します！
「うちの会社って今いくらくらいの価値があるんだろう？」と思ったら、お気軽にお問い合わせください！あなたの会社の企業価値、算定させて頂きます。